組織角色控制整個組織的管理。工作區角色分別控制一個人在每個工作區內可以做的事。
組織角色
擁有者 — 管理組織及其最高層級的設定。
管理員 — 協助管理成員與組織設定。
成員 — 參與組織，且可被加入工作區。
工作區存取是分開的
加入組織不會自動開啟所有工作區。請將該人員加入到特定工作區，並選擇適當的工作區角色。資源可以具有額外的共用設定，以縮小或擴展存取權限。
將某人加入工作區
開啟工作區成員設定。
搜尋組織的既有成員。
選擇該人員並挑選工作區角色。
在關閉設定前檢視結果。
如果該人員尚未在組織中，請先透過組織成員管理來新增或邀請他們。
變更角色
使用仍能讓該人員完成工作的最小角色。在移除管理員或擁有者之前，請確保其他人能夠繼續管理組織或工作區。
成員離職
開啟組織成員管理，並選擇該成員的離職動作。Dokki 會先顯示受影響的工作區、資源、權限、代理程式、排程、執行中的作業、工作項目、整合和認證。
選擇一位現任成員作為繼任者，決定是否複製離職成員的直接工作區和文件權限，並完成確認。組織角色絕不會被複製。
確認後會立即凍結該成員的組織存取權限，並釋放其被指派的授權。Dokki 隨後在背景中轉移支援的所有權。如果部分轉移失敗，該轉移可重試。
憑證會被撤銷，而不是轉移。這包括 API 金鑰、工作階段、SSO 和 MCP 授權，以及外部連線。歷史的創作者仍歸屬於原始人員。
重新啟用已離職的成員
重新啟用需要有可用的授權。它會恢復組織存取權限，但不會逆轉已完成的轉移：資產和權限不會自動移回，被撤銷的憑證仍保持撤銷狀態，而暫停的自動化可能需要重新設定。
存取問題疑難排解
如果某人看得到組織但看不到工作區，請檢查工作區成員資格。如果他們能開啟工作區，但看不到某個資源，請檢查該資源的共用設定。